Droit du travail
 La relation de travail est souvent riche d’évènements et intense.
Il faut négocier les clauses d’un contrat de travail.
L’employeur peut être amené très rapidement à constituer un dossier de licenciement.
Un salarié peut être confronté à un harcèlement psychologique.
Quand vient l’heure de la rupture du contrat de travail, l’employeur doit motiver le licenciement lorsque la rupture est dite disciplinaire (il doit alors définir avec précision la cause réelle et sérieuse, la faute grave, ou éventuellement la faute lourde).
Mon rôle est d’accompagner le salarié licencié qui est contraint de saisir le Conseil des Prud’hommes afin de contester son licenciement lorsqu’il est abusif.
Il me revient de constituer avec lui un dossier aussi complet que possible (attestations en justice, preuve de la réalisation des objectifs commerciaux ou de l’impossibilité de les réaliser par exemple).
Le contentieux du licenciement est important ainsi que ma mission de conseil en cas de départ négocié ou de négociation de transaction.
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